企业级 · 第五项服务

破立堂·代运营
—— AI 员工团队整体入驻

面向年营收 >3000 万企业的「AI 员工团队整体入驻代运营」:客户零培训、不建 AI 团队, 把一个项目/业务线整包交给我方人机团队代运营。
培训三档是「教会你自己用」,第五项是「你不用自己用」——人机协作体系的落点终极形态。

按席保底 1000–5000 元/月 +新增利润 50% 分成(方案面议)

六个格子,讲清一件事

六格全文 · 依《第五项服务·产品定义 v0.2》

① 一句话它是什么

面向年营收 >3000 万企业的「AI 员工团队整体入驻代运营」:客户零培训、不建 AI 团队,把一个项目/业务线整包交给我方人机团队代运营。收费=保底(按席计)+新增利润 50% 分成,连收三年。

② 谁适合签

年营业额 >3000 万的项目方一把手(B 端决策人)。三条附加筛选:

  • 现金流健康
  • 一把手直签
  • 非强监管行业(金融/医疗另评)
③ 买到手是什么(交付物)
  • 入驻班底:12–100 个 AI 员工,按企业业务复杂程度与规模配置
  • 运营结果:以接管前整年为基点的新增利润改善(对赌)
  • 过程台账:中枢工作留痕全程可查,每周对表
  • 三年期满选项:转固定百分比合约,或平价移交班底与中枢
④ 与培训三档的关系

破冰班=引流款(部署体验入口);重塑/领航=「教客户自己用」,成熟客户与领航 6 席=本服务的漏斗上层;会员=个人侧底座。代运营=漏斗落点+终极形态;每个代运营项目=培训的「活教材」案例池。

⑤ 怎么算成

收费=月保底+新增利润分成。保底=AI 员工数 × 每席月单价(1000–5000 元/席/月,按工作类型与强度定)——纯成本项,不另设基础服务费。分成=新增利润的 50%;基点=接管前整年利润;连续收三年;三年后转固定百分比。

⑥ 价格与周期

周期=导入期 3 个月+试运营期 3 个月(六个月两段),之后进入三年分成期。价格:保底按席计(见⑤);具体方案按企业实际测算,面议。

入驻班底配置对照

定员因子=业务线数 × 职能模块数 × 工作量强度(首批签约时按实修正)

企业营收规模AI 员工数班底构成
3000 万 – 1 亿12–30 人基础运营班底
1 亿 – 5 亿30–60 人含销售/内容/客服全职能
> 5 亿60–100 人多业务线并线

培训三档 vs 代运营

对比项培训三档(破冰/重塑/领航)代运营
谁适合想自己掌握 AI 的老板不想自建团队的项目方一把手
我们交付教会你用(部署+陪跑+移交)替你运营(人机团队整包入驻)
怎么收费一口价(¥30,000/¥120,000/¥99 万)按席保底+新增利润 50% 分成(方案面议)
门槛无营收硬线年营收 >3000 万

怎么开始、怎么收尾

六个月两段 + 三年分成期

1

导入期

3 个月

调研你的业务与岗位,配置入驻班底,把硅秘四件套+中枢部署到你的现场,跑通第一条业务线。

2

试运营期

3 个月

人机团队正式接手日常运营,按周对表;以接管前整年利润为基点,核算新增利润改善。

3

三年分成期

36 个月

按新增利润 50% 分成、连收三年;期满可转固定百分比合约,或平价移交班底与中枢。

常见问题

没答到的,直接问我们

这条线的硬线是年营收 >3000 万——班底最低 12 人,规模不够时保底成本会压不住。3000 万以下的团队,更适合先从培训三档起步(破冰班/重塑班),跑出结果再谈整包。
一把手直签+一位对接人+业务资料与系统权限的开放清单。你不需要建 AI 团队、不需要培训员工协同——我们的人机团队直接入驻干活,按周对表。
我们接的边界是:内容生产、投放执行、客服、线索跟进与销售支持、数据看板、中枢项目管理。不接法人签字决策、资金收付、需人类资质的法律责任岗。导入期就是用来验证边界与跑通第一条业务线的。
保底=AI 员工数 × 每席月单价(1000–5000 元/席/月),本质是算力与设备成本,不另收基础服务费;分成=新增利润的 50%,基点=接管前最近一个完整财年的利润,月度对表、客户财务出数+我方台账辅证。方案面议、写进合同。
班底与中枢部署在你方现场或指定环境,工作留痕可查;数据台账在合作期内归你方所有,我方退出时全量交付。
导入期+试运营期(共 6 个月)是双向选择期:任一方可提前 30 天终止,台账与班底配置全量交付。三年分成期内,若连续 2 个对表周期新增利润为负,任一方可启动重谈或终止条款(细则以合同为准)。
两条路:①转为固定百分比合约(按三年实际分成的均值区间核定,届时用实测账回填,不拍脑袋);②平价移交班底与中枢,你自己接着跑。

预约项目评估

留个基本信息,我们按你的业务线先做一次可行性判断:能不能接、班底怎么配、大概什么量级。

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